programa
Medicina del Trabajo

Consiste en apoyar de forma preventiva, confiable y oportuna, la identificación, evaluación, control y prevención de riesgos de origen profesional, en el personal que labora dentro de la Planta Cruz Azul, Hidalgo, contribuyendo a mejorar su salud, integridad física y favorecer su mejor desempeño laboral.

Dimensión

Social


Área / Empresa

Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional, Planta Cruz Azul, Hidalgo


AntigÜedad

1990


Grupos de interés RELACIONADOS Y DIRECTAMENTE BENEFICIADOS
  • Comunidad interna (trabajadores en Planta Cruz Azul, Hidalgo).

beneficioS DEL PROGRAMA
  • Prevenir y proteger a los trabajadores contra todo riesgo que perjudique su salud y que pueda resultar de su trabajo o de las condiciones en que éste se efectúa.
  • Contribuir a la adaptación física y mental de los trabajadores, en particular por la adecuación del trabajo al personal y por su colocación en puestos de trabajo correspondientes a sus aptitudes.
  • Contribuir al establecimiento y mantenimiento del nivel más elevado posible de bienestar físico y mental de los trabajadores.

Acciones y Resultados

El cuidado a la salud de los trabajadores implica un conjunto de actividades multidisciplinarias que requiere la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro su integridad. Para ello es fundamental contar con los recursos humanos, físicos y económicos, a fin de reducir los costos operacionales, implementando normas de seguridad, salud y protección ambiental del entorno institucional.


En lo relativo a los exámenes médicos y consultas en 2018, el área de Salud Ocupacional realizó las siguientes actividades:


  • 223 exámenes médicos periódicos:
    • 16 exámenes médicos al personal de nuevo ingreso.
    • 3 exámenes al personal que realiza actividades agrícolas y de jardinería.
    • 9 exámenes a personal ocupacionalmente expuesto a sustancias químicas peligrosas.
    • 20 exámenes a estibadores, operadores de unidades de carga.
    • 68 exámenes a personal ocupacionalmente expuesto a ruido.
    • 43 exámenes a personal ocupacionalmente expuesto a agentes químicos contaminantes.
    • 4 exámenes a personal ocupacionalmente expuesto a radiaciones ionizantes.
    • 39 exámenes y estudios de análisis microbiológicos de alimentos en comedor industrial.
    • 21 exámenes que ingresan a programa “Impulsa tu calidad de vida”.
  • 8,102 exámenes con alcoholímetro
  • 107 antidopaje
  • 68 audiometrías
  • 43 espirometrías
  • 382 aplicaciones de medicamento intramuscular
  • 2,119 consultas al personal por enfermedad general
  • 364 valoraciones de peso y talla
  • 148 curaciones

En lo relativo a disposiciones generales para la seguridad en el trabajo se realiza la evaluación del ruido en todas las áreas del centro de trabajo donde haya trabajadores expuestos a niveles sonoros iguales o superiores a 80 dB(A).

Se cumplieron las siguientes actividades de comunicación y difusión para la promoción a la salud:


  • Se difundieron 12 temas diferentes de promoción a la salud, con una impresión total de 120 murales.
  • Se realizaron pláticas de concientización sobre temas de salud ocupacional con un total de 816 horas-hombre capacitación.

En lo que respecta a actividades de medicina preventiva, se realizaron las siguientes acciones:


  • Se aplicaron 571 dosis contra la influenza estacional
  • 1,060 entregas de preservativos
  • 1,426 detecciones de enfermedades crónicas
  • 770 mediciones capilares de glucosa
  • 574 estudios de colesterol
  • 370 estudios de triglicéridos
  • 52 pruebas para detección de VIH
  • 1 lona para campaña de prevención de la influenza

Actividades del área de nutrición:


  • 397 consultas de nutrición.
  • Se impartieron 468 horas-hombre de capacitación en temas sobre promoción a la salud y alimentación saludable.
  • Participación con dos artículos para la revista “Nuestra Gente” con temas del área de nutrición.
  • Se realizaron 13 videos, los cuales fueron proyectados en el comedor industrial:

Programa “Impulsa tu calidad de vida”:


  • Durante 2018 se ha trabajado con cinco grupos de colaboradores, integrados por Empresas del Núcleo Cruz Azul: Grupo Azul, C. La Palma, S. Unión, C. Hidalgo y el Club Deportivo, Social y Cultural Cruz Azul.
  • Total de participantes en 2018: 64.
  • Beneficios: disminución del 32% de grasa corporal. El 54% de los participantes se encuentra con un adecuado estado de hidratación. Se logró una disminución de gastos por medicina de tres participantes, ya que les fueron retirados por indicación médica.

Se fomentaron actividades deportivas a través de la organización de activaciones físicas mensuales y dos eventos masivos:


  • Segunda Carrera de la primavera, actividad que se llevó a cabo en Ciudad Cooperativa con la participación de 1,145 corredores.
  • Tercera Carrera “Corriendo por una vida saludable”, la cual se realiza dentro de las instalaciones de la Planta.

Acciones Planificadas
  • Dar cumplimiento a la legislación vigente en salud ocupacional en México.
  • Identificar, valorar e intervenir los factores de riesgo a la salud y su causalidad asociada al ambiente laboral de los trabajadores de la Cooperativa La Cruz Azul, S.C.L.
  • Establecer acciones dirigidas al control del ambiente laboral y al trabajador para prevenir los daños a la salud.
  • Establecer el diagnóstico de salud ocupacional a partir del perfil de condiciones de trabajo y de salud, con el objeto de aplicar los controles preventivos y mecanismos de protección frente al riesgo profesional.
  • Mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores y controlar las pérdidas en la Organización.
  • Implementar programas de medicina preventiva orientados a la disminución de patologías y accidentalidad laboral, específicos por factor de riesgo prioritario presente en el centro de trabajo.
  • Fomentar los estilos de vida sana y trabajo saludable.
  • Capacitar a todo el personal de la Empresa en temas relacionados con salud ocupacional.
  • Asegurar la calidad de las actividades de higiene, seguridad, ergonomía y medicina del trabajo desarrolladas en la Cooperativa La Cruz Azul, S.C.L., con el propósito de garantizar el control de las condiciones de riesgo causantes de lesiones profesionales.

En 2018 aumentaron un 34.5% las consultas médicas al personal, respecto al año anterior.




conclusiones

Durante los años previos se han consolidado las actividades orientadas hacia la prevención de riesgos laborales como son: concientización y capacitación sobre prevención de riesgos laborales, capacitación a brigada de primeros auxilios, vigilancia a la salud del Personal Ocupacionalmente Expuesto (POE), disposiciones generales para la seguridad en el trabajo, participación en la Comisión de Seguridad e Higiene, e inclusión de los trabajadores con discapacidad; es por ello que entre los ejercicios 2017 y 2018 se mantiene una constante en los indicadores, con lo cual se da cumplimiento a la normatividad de la STPS, SSA y ECOL.


La Cooperativa La Cruz Azul declara que su personal no realiza actividades que conlleven un riesgo de trabajo forzado o no consentido.